20-05-2018 | 10:19 ч.
Зорница Русинова: Подкрепям 3 години работодатели, назначаващи хора с увреждания, ръстът на средните доходи за последните 10 години е 10% годишно, а на минималната работна заплата 110%
Зорница Русинова: Подкрепям 3 години работодатели, назначаващи хора с увреждания, ръстът на средните доходи за последните 10 години е 10% годишно, а на минималната работна заплата 110%
Зорница Русинова, зам.-министър на труда и социалната политика, в разговор с Илиана Беновска в предаването "Беновска пита" по Радио К2 и Канал 3 коментира актуалните социални и политически теми.
Социалното мислене в политиката
"Възможно ли е да вървят ръка за ръка политиката и социалното мислене в общество на пазарна икономика", започна разговорът Беновска.
Зорница Русинова категорично отговори, че политиката и социалното мислене могат да вървят ръка за ръка, защото това е начин да сме съпричастни към благото на другия. Социалната политика дава възможност, плащайки данъци да сме помагаме на обществото.
Спорът между работодатели и синдикати за внос на работна ръка
"Работодателите и синдикатите в различните си гледни точки имат доста, понякога до възпламеняване спорове по позиции. Всеки от гледната точка на правата и интересите, които защитава. Може ли да спре да се внася работна ръка", попита Беновска.
Зорница Русинова заяви, че ролята на социалния диалог е когато държавата решава важни проблеми на пазара на труда и проблеми с доходите, да се допитва до мнението на работодателите и синдикатите. Понякога споровете са много емоциални. България е доказала, че може да води добър социален диалог. За да могат да напипат пулса на проблема, полезни са гледните точки на работодатели и синдикати, допълни още Русинова. Няма еднозначен отговор въпроса дали е нужно да се внасят кадри от трети страни. България има рекордно ниска безработица от 5,2% ,което е по-ниска безработица от средноевропейската и по-ниска от годините преди кризата. По показатели на младежка безработица сме близо до Белгия и Дания. Проблемите на пазара на труда са свързани с липсата на кадри и качество на уменията и професионална подготовка. Българският пазар на труда се разширява и отваря към останалите европейски страни, но и към трети страни. С подписването на спогодби се облекчава и се регулира вносът на кадри. Не се допускат хора, които биха застрашили българския работник и неговото работно място, увери Зорница Русинова.
Квалификация и преквалификация на пазара на труда
"Онова, което се крие между редовете независимо, че безработицата е на най-ниското си ниво, а то е, че има прегрупиране на определи отрасли и ресори в икономиката, при което възниква нужда от друг вид кадри, които не са налични в момента или дори има бъдещ, трагичен недостиг на медицински сестри, лекари, учители, но се появяват и нови нужди на пазара с непознати за нас професии. Работим със средства по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси". Моето мнение е,че квалификациите и предквалификациите не са достатъчно представени в тяхната положителна страна пред хората. Какво правите в тази посока", попита Беновска.
В подем на икономическо развитие е нормално да има динамика на икономическите сектори. Една от важните тема на българското председателство е за бъдещето на пазара на труда, посочи Зорница Русинова. Заради дигитализацията и развитието на различни форми на заетост, трябва да мислим доколко сме гъвкави и подготвени за новите предизвикателства. Политиките в сферата на заетостта от страна на държавата са с дългосрочен характер, минимум едно поколение, което завършва училище. "Стремим се нито едно дете да не остане извън училищната мрежа, защото в 21 век не може да има неграмотни деца и защото това са бъдещето безработни хора, които ще стоят върху социалната система", посочи Русинова.
Образователната система и преквалификацията ще решат в дългосрочен план проблемите на пазара на труда. Краткосрочните мерки са свързани с инвестиции в знание и обучение. Досега от началото на програмния период са отделени 630 млн за квалификация и преквалификация. Средногодишно около 60 000 души минават през тези форми на обучение. За тази година се предвижда стимулирането на високотехнологичните предприятия от химическата индустрия, ИТ индустрията, които имат висока добавена стойност. Тези допълнителни възможности включват специфични обучения, които до момента не са съществували. Около 90 договора от такъв тип се изпълняват в момента.
Новите проекти, които се стартират през тази година, ще дадат възможност на българските работодатели да обучат своя персонал, да привлекат неактивни или безработни хора през обучения, които ще включват и ИТ умения. Различните проекти варират между 15 000 лева до 1 000 000 лева, като финансирането зависи от размера на предприятието. Общата сума е 30 милиона лева в рамките на година и половина. 1% от всеки проект може да отиде за информация и публичност.
"Какви ще бъдат критериите за набиране, аз може да имам голям устрем за ИТ специалист, но да съм неграмотна и да съм завършила 8-ми клас", попита Беновска.
Зорница Русинова отговори, че критериите ще зависят от самия работодател, който ще подбере хората, които ще преквалифицира. Човек, който е регистриран като безработен в Бюрото по труда, ще може да мине обучение през ИТ фирма или да получи допълнителни умения, даде пример Русинова. За пръв път през тази година ще се увеличи значително възможността за заетост на хора с увреждания. Над 1000 души ще могат да бъдат подпомогнати с над 20 милиона лева. Те ще имат възможност да работят и в рамките на две година заплатата на хора с увреждания ще бъде субсидирана с тази програма. Те ще преминат през дигитални и езикови обучения. Бонусът шест месеца след приключване на програмата е ако работидателят задържи човека с увреждания ще получи бонус от шест заплати. Това ще даде възможност да българските работодатели с подкрепата на държавата да задържат поне три години на работа хора с увреждания. "Всички ние като общество дължим много на хората с увреждания", категорична е Зорница Русинова.
Оперативна програма "Развитие на човешките ресурси"
"Кои са новите схеми по оперативна програма "Развитие на човешките ресурси", които ще се реализират до края на 2018 г и какви ще бъдат резулатите", попита Беновска.
Европейските фондове са един от най-добрите инструменти за подкрепа на политиките на Министерство на труда и социалната политика. Един от големите проблеми в демографската политика е застаряващото население. 30 милиона лева ще бъдат насочени към общините за подкрепа на такъв тип социално здравен патронаж. Това е едно от предизборните обещания на управляващите от ГЕРБ, посочи Зорница Русинова. Кметовете и местната власт ще преценят кои са възрастните хора, които имат най-голяма нужда от социално-здравен патронаж. Министерство на здравеопазването ще направи обективна методика как ще се предоставя тази услуга. През октомври тази година ще стартират тези проекти.
Актуалните тенденции на пазара на труда и доходите
"Какви са актуалните тенденции на пазара на труда и доходите", попита Беновска.
Зорница Русинова се съгласи, че темата за доходите винаги е актуална, защото няма политик, който да не иска гражданите да имат високи доходи. Освен ниските нива на безработица, ръстът на средните доходи за последните 10 години е 100%, а минималната работна заплата със 110%. Това се дължи на целенасочените мерки на правителството, заяви Зорница Русинова.
"Държавата търси правилната рецепта между работодатели и синдикати за механизма, по който ще се повишава ежегодно МРЗ. Превижда се ежегодно повишаване на МРЗ. МРЗ е инструмент да се гарантират доходите на хората с по-ниско ниво на образование и квалификация, но и как останалите доходи да нарастват. СРЗ за България е 1100 лв. Трябва да се инвестира в знания и умения, ако искаме да имаме високи заплати", заяви Зорница Русинова. Тя подари на Илиана Беновска книгат "Преодоляване" на 10 български автори, които са имали възможност да напишат своите разкази на бенефициенти на социалното министерство. "Това е начин да се покаже как с европейски средства може да бъде променена човешката съдба", обобщи Зорница Русинова пред Илиана Беновска в предаването "Беновска пита" по Радио К2 и Канал 3 на 20 май 2018 година.
