10-12-2017 | 22:14 ч.
Зорница Русинова: Като председател на ЕС ще поставим бъдещето на труда, ранното детско развитие, образователната система, социалната система и здравеопазването
Зорница Русинова: Като председател на ЕС ще поставим бъдещето на труда, ранното детско развитие, образователната система, социалната система и здравеопазването
Зорница Русинова, заместник-министър на труда и социалната политика, в разговор с Илиана Беновска в предаването "Беновска пита" по Радио К2 и Канал 3, заяви позиции по следните теми:
Националната програма за заетост „Работа".
„Как ще се изпълнява програмата „Работа", насочена към повишаване на заетостта в общини с висока безработица?", попита водещата Илиана Беновска. Зорница Русинова отговори, че тази програма е един от ангажиментите, записани в управленската програма на третия кабинет на Борисов. Тя продължи, че с нея се отговаря на едно от сериозните предизвикателства на пазара на труда, тъй като през последните 3 години имаме много добра тенденция - около 6% безработица при средна за Европа 7,4%. За съжаление обаче все още имаме две сериозни предизвикателства на пазара на труда. Първото засяга интегрирането на хора, които дълго време са били без работа. Те често нямат образование и квалификация и трудно биха могли да започнат каквато и да било работа. Другият голям проблем е гладът за хора с квалификация. Зорница Русинова обясни, че от септември с национални средства в 14 общини от Северозападна България в областите Видин, Враца и Монтана е стартирана подобна програма за около 1100 човека.
„А какъв социален състав попада в тях, това са краищата с много големи проблеми - бедност, ниско образование?", попита водещата Илиана Беновска. Гостът й отговори, че в повечето случаи работодател е предимно общината. Тази програма в момента е с 80 милиона от ОП „Развитие на човешките ресурси" и се подготвя да бъде национална програма, като тези средства ще са предвидени за цялата страна. Тя ще обхване 196 общини, а продължителността ще е една година.
„Но тези нискоквалифицирани и безработни какво ще ги правите, метачи ли?", продължи водещата Илиана Беновска. Заместник-социалният министър обясни, че програмата е много по-различна от останалите и подчерта: „Всички ние сме наясно, че 12 месеца в годината няма как да се метат улиците 8 часа на ден. Даваме възможност и на частни работодатели, и на общината да ангажират нискоквалифицирани безработни. Те наистина нямат образование, нямат трудови умения, нямат каквато и да било квалификация. Нямат дори социалните умения да станат сутринта и да ходят на работа. Да ги ангажираме в различни общественополезни дейности!".
„Това не е ли прехвърляне на отговорността на държавата върху частния бизнес?", попита водещата Илиана Беновска. Зорница Русинова категорично заяви, че не става въпрос за прехвърляне на отговорност нито върху частния бизнес, нито върху местните власти, защото в тези населени места много трудно може да има друг работодател освен кмета. Тя продължи, че се дава голяма гъвкавост на заетостта. „Но тези пари няма ли да се излеят безсмислено в една много чувствителна сфера, така нареченото ромско население?", попита водещата. Гостът й отговори, че няма такива очаквания, а от срещите си остава с впечатление, че работодателите са доволни, защото могат да ползват тези хора за част от комунално-битовите услуги, които общината може да предоставя. Заместник-социалният министър отново подчерта, че се дава възможност за гъвкавост. Например в ден като днешния, когато вали сняг, няма как да се метат улиците, затова хората могат да бъдат ангажирани с обучение или друг тип работа. Например може да се подпомагат възрастни хора.
„Тук веднага стоп - как ще се проверят морала и човешките качества на един такъв, който ще го вземеш за личен асистент?", попита водещата Илиана Беновска. Зорница Русинова отговори, че се разчита на подбора, който ще бъде направен от местните власти. Друг важен елемент е, че когато не са заети, на тези хора се дава възможност да минат през обучение. Възнаграждението е в рамките на минималната работна заплата. Тя добави, че в голяма част от въпросните населени места кметовете имат нужда от нискоквалифицирана работна сила, защото това е единственият начин за поддръжка на част от комуналните услуги.
Зорница Русинова даде примери за заетост, например в предприятие, което тъче прословутите чипровски килими са наети 6-7 човека. Работодателят е обяснил, че след около 7-8 месеца тези хора могат да бъдат оставени постоянно на работа. „За нас тази програма е изключително важна, за да намерим все пак достойна и трайна работа на тези хора, а не след приключването на 9-те месеца да се върнат обратно в Бюрата по труда!", обясни тя.
Програмата „Родители в заетост".
„Хайде да поговорим за една друга програма, която на мен страшно много ми харесва - „Родители в заетост", проект, чрез който се осигуряват детегледачки с цел майките да могат да се върнат по-бързо на работа. Това е част от записаните мерки за подкрепа на младите родители в програмата на ГЕРБ ли?", попита водещата Илиана Беновска. Зорница Русинова отговори, че това наистина е било едно от предизборните обещания на ГЕРБ, което вече е изпълнено. Тя продължи, че във фокуса на сегашния мандат е детето и семейството.
„Добре, връщам се аз по време на майчинство, кой ще ми гледа детето?", продължи водещата. Гостът й обясни, че по време на майчинство има две опции. Ако се приложи новата мярка в КСО, ако е през първата една година, тогава освен заплатата, която се получава, може да се получава и 50% от майчинството. „При една средна работна заплата, тъй като наистина има значителен ръст на средната работна заплата, в момента тя е около 1040 лева, това са 500 лева. С 500 лева може да се наеме детегледачка или детето да се изпрати на ясла!", обясни заместник-социалният министър.
Зорница Русинова обясни, че програмата „Родители в заетост" е насочена към някои предизвикателства за родители, които не могат да се върнат на работа, които са регистрирани в Бюрата по труда и нямат възможност да започнат работа, нито да се явяват на интервюта, когато ги канят, защото децата няма кой да ги гледа. Тя продължи, че по проекта държавата осигурява в рамките на 18 месеца за възраст на детето между 0 и 5 години детегледач. Ежегодно ще се искат доказателства от родителите дали са направили постъпки детето да започне да ходи на детска градина или ясла, защото водеща е социализацията на детето. В случай когато някой от родителите е безработен, регистриран е в Бюрото по труда и си търси работа, в първите 4 месеца докато е безработен програмата също поема детегледачката, за да има възможност той да ходи на интервюта и да си търси работа. До момента има малко над 2000 заявки от родители.
„А как осигурявате тези детегледачки, откъде ги вземате?", попита водещата Илиана Беновска. Събеседникът й отговори, че ако някой има желание да се включи като детегледач, може да подаде заявление в Бюрото по труда. Заместник-министърът на труда и социалната политика подчерта, че няма ограничения за роднински връзки или дали детегледачът е в трудоспособна възраст. „Тоест ти можеш да си хванеш родителите, които и без това ти гледат детето?", зададе поясняващ въпрос водещата. Гостът й отговори, че няма ограничения за това нещо, като добави, че важен е изборът на родителя, за да се чувства сигурен с човека, който ще му гледа детето. Тя още веднъж поясни, че това може да става само когато детето не е на детска ясла или детска градина и родителят докаже, че е направил усилие да го запише, но поради някаква причина това не може да стане. В програмата не могат да участват и семейства, в които и двамата родители са работещи, защото стимулът е да има повече работещи семейства.
„Но те ще отидат да работят с много по-голямо спокойствие, когато знаят, че например дядото или бабата гледат детето. Знаете ли колко трудно се доверява човек на детегледачка, че даже и в детската градина трудно се доверява!", каза водещата Илиана Беновска. Зорница Русинова се съгласи, но подчерта, че целта е да се активизира част от неактивните българи. Все още във възрастовата граница между 15 и 29 години има значителна разлика между процента на заетост при мъжете и жените и една от причините е, че част от младите майки трудно могат да се върнат на работа.
„А на хронично болни деца?", попита водещата Илиана Беновска. Зорница Русинова отговори, че за такива деца също е възможно да се осигури детегледач. „Вие го одобрявате и ми го пращате, но аз ако не го харесам?", продължи с въпросите си водещата. Гостът й отговори, че в такъв случай детегледачът може да бъде върнат. „Трудна е задачата, тя решава проблемите на сравнително малък сегмент - около 1500 семейства. 20 милиона е ресурсът. Ако видим, че има голям интерес, ще продължим да финансираме! Считаме, че тази програма допълва цялостната политика на министерството, насочена към подпомагане на децата и семействата!", обясни заместник-министърът на труда и социалната политика.
Мерките за преодоляване на проблемите с липсата на квалифицирани работни кадри.
„Сега говорихме с кмета на Стара Загора Живко Тодоров за инвестиционния климат в България и липсата на квалифицирани кадри. Вие, министерството, какви мерки ще предприемете? Само си говорим - дайте да променим учебните програми, дайте да видим какво липсва на пазара, дайте да внасяме отвън квалифицирани кадри!", попита водещата Илиана Беновска. Зорница Русинова отговори, че наистина в момента проблем е липсата на хора, които са подготвени и могат веднага да започнат работа. МТСП предприема различни инициативи за решаването му. Една от тях е разработеният механизъм заедно с МОН и местните власти нито едно дете да не остане извън училище. Това е първата стъпка да няма неграмотност и да има добре подготвена работна сила.
„И как ще стане това, циганчетата пак ще останат извън училище?", попита водещата Илиана Беновска. Събеседникът й не се съгласи и обясни, че когато тези деца ходят на детска градина и училище, тогава животът им тръгва по друг начин. Има добри примери когато се работи целенасочено с деца от малцинствени групи или групи, заплашени от социално изключване.
По-краткосрочните стъпки са свързани с очакваната реформа в средното и висшето образование, която да доведе до по-добра подготвеност на кадрите. МТСП са открили като най-добре действащ механизъм различните възможности за стажуване и чиракуване, така че хората да придобият бързо реални знания в едно предприятие. „Старт в кариерата" и „Младежка заетост" са двете програми, които дават добър резултат, защото след такива стажове около 60% от децата остават да работят при същия работодател.
Зорница Русинова обясни също така, че са облекчени част от режимите в Закона за трудовата миграция. Облекчено е времето в което могат да се използват краткосрочни визи - това са 90 дневни визи за сезонните работници. Самата процедура е облекчена. „Но това не е ли насочено срещу българите? Лятото се сблъсках с украинки, които работят като камериерки или по ресторантите по хотелите и са с много по-ниски претенции за заплащане, отколкото българите, тоест това е като дъмпинг!", попита водещата Илиана Беновска. Заместник-министърът не се съгласи и подчерта, че наблюденията на МТСП сочат, че няма разлика в заплащането. За да е сигурно обаче, че наистина няма дъмпинг, се подписват двустранни споразумения със страни, в които има интерес за работа в България, като Украйна, Молдова и Армения.
„Обаче другият проблем с езика, кой ще те вземе на работа в Англия, ако не знаеш английски?", продължи водещата. Събеседникът й отговори, че разбира се трябва да има и езикова подготовка, но тук се разчита и на отговорността на работодателите.
Приоритетите за МТСП по време на европредседателството.
„Вие сте заместник-министърът, който отговаря за вашето министерство по време на европредседателството. Можете ли да кажете кое ще бъде най-важното за МТСП?", попита водещата Илиана Беновска. Гостът й отговори, че най-важното е да имаме успешно председателство и вътрешнополитическите теми, които сме си поставили като приоритет, да минат на европейско ниво. „В нашата сфера има много тежки социални досиета. Но за нас има 4 важни приоритета. На първо място е да поставим на европейската маса темата за бъдещето на труда, защото не само България трябва да посреща предизвикателства, свързани с пазара на труда. Темата за ранното детско развитие и колко важно е да инвестираме в децата заедно с образователната система, социалната система и системата на здравеопазването и дебата за социалното измерение на многогодишната финансова рамка в следващия бюджет на ЕК!", завърши Зорница Русинова разговора си с Илиана Беновска в предаването „Беновска пита" по „Канал 3" и „Радио К2 на 10 декември 2017 г.
